Randstad 50 jaar – Werken aan een droom

Het boek ‘Randstad – werken aan een droom’ (in de boekhandel verschenen onder de titel ‘Mensenwerk – Geschiedenis van 50 jaar Randstad’) vertelt in vijf hoofdstukken van elk 10 jaar de indrukwekkende geschiedenis van Randstad in woord en beeld. De prettige schrijfstijl en uitnodigende vormgeving geven een beeld van de historische ontwikkeling van Randstad.

Aan het einde van elk hoofdstuk staan tien persoonlijke verhalen van mensen over de hele wereld die dagelijks met Randstad te maken hebben. Van oud-directeuren tot startende intercedentes, van uitzendkrachten tot hr-managers van multinationals. De verhalen geven een inkijkje in hun persoonlijke Randstadwereld.

In de testimonial vertellen CEO Ben Noteboom, directievoorzitter Fred van Haasteren en Marion Kiewik – Randstad's sustainability & integrity officer – over de totstandkoming van het boek 'Randstad - Working on a dream'.

Bronnendocument legt heritage vast voor komende generaties

Het verhaal van een toonaangevende multinational als Randstad verdient een grondige aanpak. Voor ‘Randstad – Werken aan een droom’ is het traject ‘Bronnendocument’ opgestart, om te inventariseren wat de belangrijke momenten in het verhaal van vijftig jaar Randstad zijn. Uit bronnen als het Randstadarchief, het ABU-archief en het privéarchief van Frits Goldschmeding is een overvloed aan historische stukken bovengekomen. Deze reusachtige hoeveelheid materiaal schiep de uitdaging de belangrijkste gebeurtenissen te achterhalen, duiden en ordenen.

Onze historici hebben alle informatie geïnventariseerd, gesorteerd en samengevoegd tot het Randstad Bronnendocument; een box met in totaal 3650 pagina’s historische informatie. De belangrijkste originele archiefstukken zijn integraal opgenomen, waardoor deze waardevolle informatie toegankelijk bewaard blijft voor de komende generaties.

De droom van Randstad begint

Proloog uit: 'Randstad 50 jaar – Werken aan een droom'

Het is 1960. De wereld van Randstad omvat niet meer dan een oude fiets, twee studentenkamers en vijfhonderd gulden. Haar schepper Frits Goldschmeding heeft echter grootse plannen.

Flexibel werk bestaat dan nog nauwelijks. De entrepreneur heeft de visie dat flexibiliteit een veel grotere rol in de arbeidsmarkt kan spelen. Iedereen wordt daar beter van. Werkgevers kunnen door flexibele arbeidsverbanden snel en eenvoudig meebewegen met de economie. Werknemers kunnen snel van baan wisselen daardoor expertise opbouwen en per saldo groeien als persoon. Flexibiliteit voor de arbeidsmarkt wordt de inspiratie voor de onderneming.

In vijftig jaar verwezenlijken de duizenden entrepreneurs van Randstad, de intercedenten, samen met alle collega‘s hun gezamenlijke droom. Voor henzelf, klanten, kandidaten en de samenleving.

Dit is een verhaal over ondernemerschap, toewijding en werkplezier. Dit verhaal verbindt de eerste perfecte match in 1960 met de missie Shaping the world of work in 2010.